На временную работу в Польше могут приниматься либо студенты, совмещающие трудовую деятельность с обучением, либо иностранцы, причем в этом случае развитие событий может происходить по двум разным сценариям – с деятельностью законной и трудом нелегальным. В принципе, использовать можно любой вариант, каждый из них имеет очевидные достоинства и не менее заметные недостатки.

В первую очередь стоит сказать о временной студенческой работе. Гражданин любой страны, получающий образование в учебном заведении Польши, имеет вид на жительство в этом государстве, продлеваемый автоматически, пока продолжается обучение. Таким образом, устраиваясь даже на временную работу, такой соискатель выступает в качестве не иностранца, а «временного поляка», что дает ему определенное преимущество перед другими желающими получить работу. И самим работодателям с такими работниками иметь дело гораздо проще, чем даже с иностранцами с рабочими визами – польских студентов не нужно регистрировать, запрашивать от их имени разрешение на деятельность и платить за них налоги, как требует законодательство страны.

Кроме того, для студентов временное трудоустройство очень удобно, так как позволяет зарекомендовать себя, получить опыт (особенно если они трудоустраиваются в той компании, в которой планируют получить должность после завершения образования). Подобный опыт может быть указан в резюме в дополнение к диплому специалиста, кроме того у временного работодателя можно попросить рекомендации, которые пригодятся в будущем, или же обратиться к нему для постоянного оформления на работу по специальности.

Что касается иностранцев, желающих получить в Польше временную работу, то они могут действовать как легально, так и нелегально. Легальная работа означает не только нормированный рабочий день и зарплату в соответствии с занимаемой должностью, но и полный социальный пакет, включающий право на выходные дни и отпуск, на невыход на работу по причине болезни и необходимое лечение, на компенсацию в случае получения производственной травмы, а также на выходное пособие. С другой стороны, не каждый польский работодатель решится нанять иностранца, если у того не имеется документов или сертификатов о прохождении образования в польских учебных заведениях или образовательных учреждениях Европы (российские дипломы, к сожалению, практически не котируются). Кроме того, для приема на работу таких соискателей наниматель должен запросить от его имени разрешение на выдачу рабочей визы и трудовое оформление, а также взять на себя обязательства по уплате налогов. Очевидно, что такие трудности вряд ли будут способствовать тому, чтобы взять на временную работу иностранца.

А теперь поговорим о нелегальном временном трудоустройстве для временно пребывающих на территории Польши иностранных граждан. Сразу же нужно сказать о том, что подобные действия, будучи выявленными, строго наказываются – уличенный в занятиях нелегальной деятельностью иностранец имеет все шансы не только быть депортированным из страны, но и получить запрет на въезд в Польшу (на 2 года, по меньшей мере). Кроме того, в дальнейшем они могут столкнуться с проблемами с получением повторной въездной визы. Впрочем, такая опасность является теоретической, а практика показывает, что очень многие работы, связанные с ручным и физическим трудом, для польских работодателей как раз и выполняют нелегальные временные иностранные работники.

Существует также способ нелегально устроиться на временную работу, не подвергаясь вышеперечисленным опасностям, причем способ этот удобен как для работников (своей безопасностью), так и для нанимателей (выгодностью). Документально такое трудоустройство оформляется как испытательный срок для соискателя – временный работник, пока действует его виза, трудится и получает оговоренную заработную плату, считаясь кандидатом на ту или иную должность. Наниматель в свою очередь официально не оформляет работающего на него иностранца, не подписывает с ним никаких документов, а значит, получает его труд, не платя положенные налоги.

Что нужно помнить иностранцам относительно временной (и особенно нелегальной) работы, так это то, что существует большое количество недобросовестных компаний, предлагающих посреднические услуги при трудоустройстве в Польше. Существует высокий риск того, что сотрудничество с подобной фирмой закончится для ничего не подозревающего гражданина попаданием в настоящую работорговлю. Предлагают посреднические услуги и такие компании, которые за помощь с временным трудоустройством в Польше требуют заплатить определенную сумму. Очевидно, что после получения «оплаты» мошенники просто исчезают, что можно считать (в сравнении с предыдущим вариантом) далеко не самым плохим исходом.